很多大學(xué)生還沒深刻意識(shí)到，現(xiàn)大學(xué)生找工作現(xiàn)在真的業(yè)壓越來越難。

大環(huán)境都變了，大非今年難，現(xiàn)大學(xué)生明年只怕更難。業(yè)壓

一方面經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型讓傳統(tǒng)企業(yè)都在減少工作崗位，大非能不優(yōu)化人員就是現(xiàn)大學(xué)生好企業(yè)了，一方面AI技術(shù)進(jìn)步，業(yè)壓毫無疑問會(huì)在更多行業(yè)完成對(duì)基礎(chǔ)工作崗位的大非替代。

更要命的現(xiàn)大學(xué)生是“市場(chǎng)能提供的崗位本來就少了，學(xué)校教的業(yè)壓和企業(yè)要的還對(duì)不上”。

更矛盾的大非是年輕人的預(yù)期。

“現(xiàn)在在武漢，現(xiàn)大學(xué)生有3年工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)壓人拿 4000 底薪能接受，甚至3000塊也干，大非可剛畢業(yè)的大學(xué)生張口就要 5000。”

我當(dāng)然理解年輕人的難處：

“租房要花錢，一個(gè)月1500還得合租，吃飯要花錢，一個(gè)月1500還吃不好，還得掏公交費(fèi)、買生活用品，吃點(diǎn)零食，社交都不敢去了，錢不夠花啊。”

但哪個(gè)企業(yè)老板沒苦衷：“培養(yǎng)一個(gè)新人要半年，剛上手可能就跳槽，誰愿意給高工資？”

其實(shí)職場(chǎng)規(guī)則很簡(jiǎn)單：

要么你底薪低一點(diǎn)，出業(yè)績(jī)拿提成。

要么你技術(shù)牛一點(diǎn)，老板離開你搞不定，當(dāng)然要高薪留人。

當(dāng)然，很多剛畢業(yè)的年輕人會(huì)說，5000底薪很高嗎？

爹媽的態(tài)度讓問題更復(fù)雜：“孩子在外面吃苦受氣才掙 3000 塊，還不如回家考研。”

我說很多 “躺平青年”也是家長(zhǎng)慣的，你以為他回家考研考公，結(jié)果是天天在家打游戲到凌晨，早上不起床，父母著急團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，最后只能托關(guān)系送到朋友公司‘改造’，就為讓他們養(yǎng)成正常的生活習(xí)慣，接受職場(chǎng)的打磨。

你看，繞一大圈，還得回來。

現(xiàn)在這個(gè)大環(huán)境，破解困局就兩個(gè)辦法，要么你先降低預(yù)期，先就業(yè)再擇業(yè)。哪怕起薪低，能學(xué)到東西、積累經(jīng)驗(yàn)，比在家耗著強(qiáng)。

要么你抓緊提前學(xué)點(diǎn)現(xiàn)在企業(yè)高薪雇傭的能力，有真本事，自然就多了選擇的從容。

不想降預(yù)期的年輕人，AI你要不要跟上，這也正是我們開辦秋葉AI精英職前實(shí)訓(xùn)營(yíng)的意義。

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