虎撲07月18日訊 徐小嬌在北京某公司從事人力資源管理工作。流言領導論超理范2018年9月27日，板女被辭駁法徐小嬌發朋友圈內容為“在辦公室抽煙的辱罵人是傻*么？怎么還不去死……實名制詛咒你全家”。公司經民主程序制定的吸煙員工手冊規定：辱罵、誹謗、索賠威脅、被圍恐嚇、出合毆打他人等損害他人身心健康的流言領導論超理范行為是丙類過失，扣發績效工資的板女被辭駁法30%，視為嚴重違反公司規章制度，辱罵即時解除《勞動合同》。吸煙2018年10月8日，索賠公司以徐小嬌的被圍行為符合員工手冊丙類過失的規定，構成嚴重違紀為由，出合解除與徐小嬌的流言領導論超理范勞動關系。徐小嬌申請仲裁，要求公司支付賠償金，仲裁委未予支持。徐小嬌不服，訴至法院，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金139881.61元。一審法院不予支持，徐小嬌不服，上訴稱，自己因制止領導吸煙被辭退，公司未懲處吸煙者反而處理自己，存在過錯。二審法院認為，對其進行勸阻亦應采取合理合法的手段，徐小嬌在朋友圈所發表的言論屬于辱罵他人的行為，顯然超出了合理的范圍，其違反公司規章制度的行為并不具有正當性。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。來源：微博