上市銀行85后副行長擴容：江陰銀行郁曉蕓上任，4位副行長為80后
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上市銀行85后副行長再添一例！上市
7月7日晚間，銀行銀行郁曉蕓上江陰銀行（002807.SZ）發布公告稱，后副后董事會同意聘任郁曉蕓為該行副行長，行長任期至第八屆董事會屆滿為止。擴容其任職資格尚需報無錫金融監管分局核準。江陰
同日，任位江陰銀行指出，副行王凱因工作調動，上市辭去副行長職務，銀行銀行郁曉蕓上辭職后將不在該行任職。后副后
王凱歷任江陰銀行璜土支行柜員、行長睢寧支行會計助理、擴容信貸主管、江陰行長助理、任位利港支行副行長、澄東支行行長、小微金融部總經理。2020年5月起任江陰銀行副行長，至今已超5年。
據江陰銀行2024年年報，王凱39歲，是一名85后。值得一提的是，新上任的郁曉蕓出生于1985年11月，同樣是一名85后。
不過，郁曉蕓并非是江陰銀行最年輕的高管。時代周報記者注意到，江陰銀行高管整體都比較年輕，曾多次創下上市銀行高管最年輕的紀錄。該行副行長于干出生于1989年，曾是上市銀行最年輕的副行長；上個月任職資格剛被核準的周曉堂出生于1990年，目前仍是上市銀行中最年輕的董秘。
北京社科院副研究員王鵬曾告訴時代周報記者，這種年輕化的趨勢反映了銀行業對于新鮮血液和創新思維的渴望。年輕一代的高管通常具備更強的創新意識和學習能力，有助于銀行在競爭激烈的市場環境中保持領先地位。
江陰銀行高管年輕化
郁曉蕓于1985年11月出生，2008年參加工作，曾在農業銀行江陰支行工作，2011年11月加入江陰銀行，歷任朝陽支行副行長、行長、澄豐支行行長，公司金融部總經理；2023年6月至2024年6月掛職江蘇省農村信用聯合社業務管理部，現任江陰銀行資產管理部總經理。
江陰銀行的高管團隊呈現明顯的年輕化特征，80后占據該行管理層一半以上，其中多名為85后。目前，江陰銀行有5位副行長，包括新獲聘的郁曉蕓在內，有4位都是80后，最年輕的一位副行長于干出生于1989年。剩余3位分別是出生于1975年的女副行長倪志娟、出生于1984年的陳開成、出生于1982年的王安國。
今年4月，該行原董事會秘書卞丹娟因年齡辭任。不過，卞丹娟出生于1973年，現年僅52歲，實際上并未到法定退休年齡。根據此前年報披露，卞丹娟2022年-2024年從江陰銀行獲得的稅前報酬總額分別為78.86萬元、81.41萬元和83.2萬元。
接任董秘職務的周曉堂出生于1990年8月，在江陰銀行系統內部任職長達9年，其于2016年5月加入江陰銀行，歷任證券事務代表、董事會辦公室主任助理、綜合辦公室副主任、支行行長、營業部主任等職務，曾任黨委辦公室主任兼董事會辦公室主任。
今年6月，周曉堂任職資格被核準，由此成為江陰銀行最年輕的高管，并刷新全國上市銀行最年輕高管的記錄。
此外，江陰銀行的董事長宋萍出生于1977年2月，一直深耕于農信系統及農商行，于2019年4月起擔任江陰銀行黨委副書記、行長，2023年5月開始掌舵江陰銀行，成為上市銀行罕見的女性掌門人，同時也是目前A股上市銀行中最年輕的董事長。
與2023年相比，2024年江陰銀行高管普遍漲薪。2024年，該行董事長宋萍、行長倪慶華分別從公司獲得的稅前報酬總額為129.52萬元、128.38萬元。4位副行長（倪志娟、王凱、王安國、于干）的稅前報酬均在110萬元左右。
2023年，宋萍從公司獲得的稅前報酬總額為110.2萬元，倪志娟、王凱、王安國的薪酬分別為98.80萬元、83.66萬元、92.73萬元。
最年輕副行長僅36歲
時代周報記者注意到，在A股上市銀行中，70后、80后已經頻繁出現在高管舞臺上。數據顯示，42家A股上市銀行董事長中，有25位為60后，17位為70后。其中，最年輕的就是江陰銀行的董事長宋萍。
行長方面，在38家A股上市銀行中（除4家銀行暫無行長），僅有11家銀行行長為60后，剩余26家行長為70后，1家行長為80后，為常熟銀行包劍。根據履歷，包劍出生于1981年，曾歷任常熟銀行任陽支行柜員、客戶經理，常熟銀行投資銀行部總經理，票據業務部總經理，江南農商銀行黨委委員、副行長等職。
另外，越來越多80后高管開始在銀行嶄露頭角。例如常熟銀行，目前80后高管占比很高。除包劍外，還包括副行長干晴、副行長陸鼎昌、合規部門負責人張金梁、財務部門負責人范麗斌。
相較于董事長、行長，副行長一職年輕化態勢更加明顯。據時代周報不完全統計，42家A股上市銀行中，有6家銀行至少擁有1位85后副行長，分別是蘭州銀行、江陰銀行、張家港銀行、無錫銀行、常熟銀行、紫金銀行。其中，最年輕副行長當屬江陰銀行的于干，出生于1989年，今年36歲。另外，江陰銀行也是唯一一家有兩名85后副行長的銀行。
知名經濟學者盤和林告訴時代周報記者，80年出生的人，如今已經45歲，成為企業中高層管理者，是正常的人才迭代。目前，金融業要做好五大文章，其中科技金融和數字金融都存在顯著的認知壁壘，需要有這方面認知的年輕人來主導銀行轉型。團隊年輕化也能夠讓團隊更有活力和沖勁，對企業長期發展是有利的。
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