企業在不確定性中尋求敏捷性，高端對高端獨立人才的獨立需求日益增長。報告顯示，報告自2020年以來，高端各級臨時領導者的獨立需求數量激增了310%。尤其是報告在最高管理層，臨時首席執行官和總裁的高端請求量同比增長了80%。中高層管理人員的獨立需求也顯著增加，SVP/VP級別占請求量的報告33%，而VP以下層級的高端需求同比增長23%。

人工智能領域的獨立領導者短缺是企業技術進步的最大障礙，42%的報告高管表達了此擔憂。人工智能和機器學習專家的高端需求同比增長46%，成為最熱門的獨立技能需求之一。臨時首席信息官、報告首席技術官和首席信息安全官的需求同比增長20%，數據、數字和IT領域領導者需求增長21%。

財務領導者在應對經濟復雜性方面發揮著關鍵作用，臨時首席財務官占C級管理層臨時領導力請求的一半，達到51%。財務控制、會計和審計以及財務規劃、分析和建模位列最熱門技能需求的前三位。

戰略規劃項目和專家的需求分別同比增長30%和33%，成為企業應對復雜環境的關鍵能力。對臨時執行官的戰略規劃需求同比增長71%，總經理和損益領導者的項目支持請求增長425%。

企業優化運營，對分離和整合專家的需求也在增加，后合并整合專家的需求同比增長21%。超過三分之一的交易相關項目需要臨時執行官，以確保復雜轉型過程的順利執行。

業務流程優化和轉型成為關鍵優先事項，業務流程項目是最受歡迎的項目類型之一，流程優化和轉型位列最熱門技能需求的第六位。企業尋求專家精煉業務流程，同時加強技術進步利用，如ERP實施和數字架構重組。

項目管理連續六年成為最被請求的技能，在過去兩年依然保持在第二位。即使財務專業知識需求激增，項目管理能力依然至關重要，領導者依賴熟練專業人員管理復雜項目。

報告揭示了企業在動蕩商業環境中對專業人才的高度依賴，尤其是在領導力、技術、財務和戰略規劃等關鍵領域。未來，隨著數字化轉型和業務重組的持續推進，對能夠提供即時價值和專業知識的高端獨立人才的需求預計將進一步擴大，成為企業保持競爭力的重要驅動力。

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