陽光財險總精算師之位，陽光再度于行業(yè)激起層層熱議的財險層困漣漪。2025年7月19日，總精公司官網披露的算師信息顯示，兩個月前擬上任的半年總精算師馮雪隱，已然從高管名單中悄然隱去身影。兩換

她成為繼元老級總精算師朱仁棟卸任之后的將背局究竟何第二位“短命”接任者。這一人事變動，后深如同一記重錘，陽光徹底擊碎了市場對于陽光保險“鐵三角”穩(wěn)定布局的財險層困美好預期——集團毛丹、財險馮雪隱、總精壽險趙宇平的算師精算體系構想，就此宣告夭折。半年

半年三易其將的兩換人事震蕩

2025年伊始，陽光財險便遭遇了一場人事地震。將背局究竟何元老級總精算師朱仁棟（北大理學學士、人大經濟學碩士）突然卸任。這位兼具深厚學術背景與豐富行業(yè)資歷的重量級人物的離去，如同一座巍峨的山峰轟然崩塌，瞬間造成了人才斷層的困境。

集團緊急抽調精算部協(xié)理劉博臨時接棒。這位出身于中國人民大學經濟學本碩、擁有中國精算師資格的“空降兵”，在歷經四個月的觀察期后，最終黯然退場。

馮雪隱的登場，曾被業(yè)界寄予了殷切的厚望。這位1980年出生的英國精算師，早年在美亞保險、平安財險積累了豐富的歷練經驗，更在太平財險深耕12年之久，從副職逐步晉升至總精算師之位，統(tǒng)管產品、企劃、創(chuàng)新三大核心板塊。

其后，她還擔任過復星資管COO、鼎睿再保險董事等職務，這些經歷共同構筑了她“精算 + 資管 + 國際化”的復合背景。然而，這位看似無懈可擊的接班人，僅僅在擬任兩個月后，便神秘地離開了公司。

選才困境折射戰(zhàn)略迷茫

陽光財險的用人標準呈現(xiàn)出一種矛盾的態(tài)勢：

一方面，公司偏愛馮雪隱這類具備國際視野的復合型人才；另一方面，卻又難以將這些精英人才長久地留在公司。

深入探究三位接任者的背景，不難發(fā)現(xiàn)其中折射出公司在戰(zhàn)略定位上的搖擺不定：

朱仁棟代表著傳統(tǒng)學院派，長期深耕于本土市場；

劉博來自中小險企，專注于實務操作；

馮雪隱則是國際化的標桿，擅長資本運作。

這三種截然不同的專業(yè)畫像，如同三面鏡子，映照出公司在“守成”與“轉型”之間的戰(zhàn)略彷徨。

值得留意的是，在精算師資質層面，北美認證體系依舊占據(jù)著行業(yè)“鄙視鏈”的頂端位置。

馮雪隱所擁有的英國精算師資格，雖然在國際上具有一定的含金量，但相較于SOA、CAS等北美體系，在中國市場的認可度仍存在著微妙的差距。這種資質認同的潛在落差，或許也是人才適配過程中的一道隱形障礙。

深層挑戰(zhàn)待解

頻繁的人事更迭背后，隱藏著陽光財險所面臨的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)。

公司凈利潤連續(xù)兩年下滑的業(yè)績壓力，如同沉重的巨石，壓在公司的肩頭；合規(guī)風險的多重考驗，又似一張無形的大網，將公司緊緊束縛。在這樣的背景下，總精算師這一技術核心崗位承受著超出尋常的經營重壓。

該職位不僅需要精準把控產品定價、準備金評估等專業(yè)領域，還需深度參與公司戰(zhàn)略決策，對候選人的綜合素質提出了極高的要求。

業(yè)界紛紛猜測，馮雪隱的閃電離去，可能涉及薪酬分歧、合規(guī)理念沖突或企業(yè)文化適配等諸多問題。

而其前任劉博的短暫任期，則暴露出中小險企背景人才在頭部機構所面臨的“資歷天花板”。

如何構建一套與行業(yè)地位相匹配的人才沉淀機制，將成為陽光財險突破當前困局的關鍵所在。（來源/燕梳師院 編輯/馮國營）

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